Ansæt en fritidsjobber
Jobplaneten bygger bro mellem unge, uddannelse og erhvervsliv
– til gavn for alle parter.
Læs her hvorfor det giver værdi og hvordan vi i Jobplaneten kan hjælpe din virksomhed.
"Fritidsjob har en lang række positive effekter af både faglig, social og personlig karakter. Forskning har således afdækket, at unge gennem fritidsjobbet opnår andre og positive effekter ud over jobbets økonomiske gevinst."
Kilde: Betydningen af udsatte unges fritidsjob - set i familieperspektiv, LG Insight, Januar 2021
Vi har pt. over 150 unge på venteliste, der brændende ønsker sig et fritidsjob og er klar!
Kontakt os så vi kan matche den bedste fritidsjobber til jeres virksomhed.
Hvorfor ansætte unge?
Fremskrivninger fra Danmarks Statistik viser, at antallet af 15–18-årige falder markant frem mod 2035. Læs mere her.
Mange virksomheder vil derfor opleve mangel på unge talenter.
Et fritidsjob kan være første skridt mod et længerevarende samarbejde som lærling, elev eller fremtidig medarbejder.
At ansætte unge er derfor både en hjælp i hverdagen og en investering i fremtiden.
Hvad tilbyder vi virksomheder?
Jobplaneten gør det let og trygt at ansætte unge:
- Matcher unge til virksomhedens behov
- Individuelt tilpasset ansøgningsproces efter virksomhedens ønsker
- Hjælper med opgavelister og afklaring af arbejdstid, regler og løn
- Støtter med struktur og forventningsafstemning under ansættelsen
- Følger op efter behov og hjælper både jer som virksomhed og de unge i fastholdelse i jobbet.
De fleste unge er meget selvkørende, og vores erfaring er, at de hurtigt bliver en værdifuld del af hverdagen.
Rekrutteringsmodeller
Vi tilbyder to forskellige rekrutteringsmodeller, så I kan vælge den løsning, der passer bedst til jeres virksomhed. Har I andre ønsker, finder vi en løsning.
Vores rekrutteringsmodeller
Model 1 – Jobplaneten står for hele rekrutteringen
Jobplaneten varetager alt det praktiske omkring screening, koordinering og match.
- Vi bruger unge fra vores venteliste og/eller jeres egne ansøgere.
- Match sker både ud fra kompetencer, mulige arbejdstider og geografi
- Vi indkalder, gennemfører og vurderer samtalerne.
- Vi præsenterer jer for relevante kandidater, fx 6 unge hvis I skal ansætte 3.
- Vi booker samtaler hos jer og informere de unge.
- I afholder de sidste samtaler og vælger de unge, der passer bedst til jeres virksomhed.
Vores rekrutteringsmodeller
Model 2 – Vi rekrutterer, I afholder de sidste samtaler
Denne model er til jer, der ønsker en fuld og enkel løsning.
- Vi bruger unge fra vores venteliste og/ eller jeres egne ansøgere.
- Match sker både ud fra kompetencer, mulige arbejdstider og geografi.
- Vi indkalder, gennemfører og vurderer samtalerne.
- I modtager en liste med de bedste kandidater og relevante oplysninger.
Har I andre ønsker, finder vi en løsning.
Links til regler og retningslinjer
Få viden om regler, muligheder og gode råd til et godt arbejdsliv for unge hos Arbejdstilsynet.
Bliv klogere på dine ansattes rettigheder hos Jobpatruljen
Vil du høre mere?
Hvis du og din virksomhed er nysgerrige på, hvordan en fritidsjobber kan bidrage hos jer – eller ønsker at høre mere om vores modeller – så kontakt os gerne.
